SmartAnalyse

Unser Beratungsansatz: begleiten, nicht nur beraten

Unser Konzept zur Begleitung richtet sich daran aus, gemeinsam mit Unternehmen zu bestimmen, in welcher Weise und mit welchen Schwerpunkten die Herausforderungen der Transformation angegangen werden sollen. Veränderungen werden zu Chancen.

Der SmartCo ist dabei Ihr persönlicher Ansprech- und Sparringspartner in allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit dem Unternehmen werden die Ausgangslage analysiert, Entwicklungsschwerpunkte aufgezeigt und Lernimpulse gegeben. Der SmartCo begleitet das Unternehmen, die Teams und die Mitarbeitenden vor, während und nach der Initialisierung des Transformationsprozesses.

 

Transformationsfähigkeit | iTM

Die iTM-LANDKARTE stellt die Transformationsfähigkeit der Organisation auf einen Blick dar. Aus ihrer Analyse werden die Entwicklungsmassnahmen abgeleitet, die in vernetzter Art und Weise die gegenwärtige Veränderungsfähigkeit effektiv und erlebbar steigern.

  • einfaches, verständliches Managementmodell, welches die Transformationsfähigkeit auf einen Blick darstellt
  • fokussiert die drei Perspektiven: Selbstmanagement, Kulturmanagement und Systemmanagement
  • Transformationsfähigkeit erhöhen, indem sämtliche Mitarbeitenden das iTM als eine Art Operationssystem verstehen und anwenden

 

Factsheet

 

Co-Creation & Teamfähigkeit

Die POTENTIALUM LANDKARTE stellt die Leistungsfähigkeit der Organisation auf einen Blick dar. Aus ihrer Analyse wird die Strategie entwickelt, wie das Potential entdeckt und die gegenwärtige Leistungsfähigkeit nachhaltig erhöht werden kann.

  • Einfaches, verständliches Managementmodell, welches die Leistungsfähigkeit  auf einen Blick darstellt
  • fokussiert die drei wichtigsten Aufgabenbereiche des Unternehmens: Lernen, Leisten und Leiten
  • erhöht die Leistungs- und Zukunftsfähigkeit, indem das gesamte Unternehmen auf Hochleistungsteams ausgerichtet wird und Mitarbeitende und Teams entwickelt werden

 

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Werte & Leadership
LP3 – Potential Power Performance

Das LP3-Modell schafft die Möglichkeit, Leadership wirksam und kohärent zu leben. Die Grundhypothese basiert darauf, dass das Kernelement von Leadership immer dasselbe ist. Um die Leistung von Einzelpersonen, von Teams und von ganzen Organisationen zu begleiten, zu entwickeln und zu erhöhen, bilden drei Ansätze ein Ganzes: Leader, Team, Partner

  • Entwicklung gemeinsame Sprache auf allen Ebenen des Unternehmens
  • Erreichung der Kohärenz von der Unternehmensvision zu den Zielen jedes einzelnen Mitarbeitenden und Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Kommunikation, Personalentwicklung und Prozessen
  • Positive Emotionen durch die Einfachheit der Ansätze und Werkzeuge

 

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